职场面试陷阱,你中招了吗?尤其第一个问题,别再傻傻的真实回答

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-22 09:40:41

摘要:职场面试中有的人说不能谈钱,有的人说可以谈钱,有的说不能说上个公司的坏话,不能说因为与上司或同事有矛盾,总之各种禁忌。职场上在我看来以上理由只要合情合理都可接受,薪水少不是理由吗,公司内斗和领导有矛盾...

职场面试中有的人说不能谈钱,有的人说可以谈钱,有的说不能说上个公司的坏话,不能说因为与上司或同事有矛盾,总之各种禁忌。职场上在我看来以上理由只要合情合理都可接受,薪水少不是理由吗,公司内斗和领导有矛盾不是理由吗,职场中连hr自己也不能保证自己一辈子服务一家公司,为什么职场面试中他们会要求离职者给她一个冠冕堂皇的答案,而不接受一个真实的原因。

职场面试陷阱,你中招了吗?尤其第一个问题,别再傻傻的真实回答

职场面试

一、面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因?

其实不是面试官不能接受你的真实跳槽原因,而是HR会观察你怎么处理和面对你的离职原因。稍有点意识的HR都会去做背景调查,一旦发现你的离职原因和你说的不符,就会怀疑你的诚信,几乎就是直接枪毙,单从这点来说,也要真实和坦诚。接下来就是重要的一点,如何去合理解释你的原因。

除去一些公司倒闭,或者公司派你去其他城市(或者国外)这些你不愿意去的地方等很客观的因素之外,套用流行的话说,离职原因:1.钱不到位。2.干的不爽。

(1)钱不到位。请你解释,怎么不到位。这里只是简单举些例子。

是公司承诺你了没实践?放心,HR会做调查的。你觉得工资低?如果是这样,那请问你知道你的职位在市场上的水平工资吗?如果你的能力高于某条薪酬线对应的能力,请你证明给HR看(摆事实)。

(2)干的不爽。这个原因就很多了。比如管理层变动,空降领导,同事之间矛盾等等。这个时候你的应对就很关键。HR想知道的是你如何面对和处理这些问题,你有没有采取一些措施去改善你的环境?你有没有取得过一些进展?如果你只是说,公司来了新上司不喜欢我,处处为难我,所以我只能走人。你觉得HR会怎么想?HR会形成一个概念,那你来我们公司遇到相同问题也不是马上离职了?楼主可以好好思考一下,你要告诉HR你应对这些问题做出了哪些努力,但要真实。

你的真诚和面对问题的思维会打动HR,也许HR会为你在业务总监面前美言几句。

二、HR都强调诚信,然而很多不诚信的人被他们招进公司:个人谎称两年工作经验获得工作,一个人真实写没有工作经验被刷,那HR强调的诚信有什么意义?

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如果是遇到这样的问题,我只能说这样的HR水平有限,连做背景调查的概念都没有,不去这家公司对你也是好事,这样的企业文化只会害人害己。一个谎称2年经验的人即使进入公司,马上就会露出马脚,这样的人很快会被开掉,他的下家HR一旦做背景调查,这个人几乎就完了,所以看到这样的应聘者,笑一笑吧。一个没有工作经验的人被刷也要看具体情况,不管是应届生还是什么?现在的工作都需要工作经验,即使HR觉得你不错,但业务上司几乎不会要你的。

三、没通过面试的应聘者的简历HR是怎么处理的啊?

两种。第一,删掉。第二,储备(推荐给其他HR同仁或者自己公司做talent pool用)。如果你很看重某个或几个工作机会,也已经都参加面试了,但是一直没有反馈,千万不要认为你就没机会了。HR的事务很多,有可能是他一时忘记了,也有可能是业务上司有新的需求,也有可能是公司开大会几天没处理事情,情况很多。

这个时候,打个电话给HR,问问面试情况,表达一下自己对这个岗位的珍惜以及你已经在学习相关知识balabala(这个就是所谓“水分”美化自己,即使你真没有学也没关系),HR不会深究你是不是学习了或者怎么样了,他会记得你很珍惜这个机会。记住,公司要的是你想来公司求职的而不是公司求你来入职(除了关键岗位)。希望这个tip对你求职有帮助。

职场面试陷阱,你中招了吗?尤其第一个问题,别再傻傻的真实回答

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坦诚、合理地解释你的离职原因。HR需要的是诚实、处理问题的思维以及你的心态。

最后,我想说HR招聘也是看缘分的,跟买房子一样。当然,会有一些讨巧的技巧。牢记,HR把关的是你的整体素质而不是业务层面。业务方面会有业务上司来面试你。

好,我是清风小白100,上海工作的高级HR,如果你有什么销售问题,可以给我留言哦!