是什么让你毫不犹豫地辞职?

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-22 09:22:07

摘要:股镖局小记者:今天我们就“你为什么辞职?”这个问题采访了一些网友。下面我们来看看网友们的回答?木匠小强1308 人赞同了该回答我在某家具厂打工,因为我手艺还算不错,按道理来讲,手艺不错的人,应该赚的多...

是什么让你毫不犹豫地辞职?


股镖局小记者:今天我们就“你为什么辞职?”这个问题采访了一些网友。

下面我们来看看网友们的回答?


木匠小强

1308 人赞同了该回答

我在某家具厂打工,因为我手艺还算不错,按道理来讲,手艺不错的人,应该赚的多啊。可是呢,绝大部分代工工厂都是计件付费。做一把椅子拿一把椅子的钱。我因为手艺略好,却要分配一些操作难度高的家具。难度高的家具,效率低,所以导致我手艺好反而拿钱少。几次找老板,希望能够调整一下规则,老板最后撩下一句话,愿意干干,不愿意干滚蛋。


帝哲

3390 人赞同了该回答

判断该不该辞职一个最靠谱的依据是,这份工作对你来说是消耗还是积累。一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源,以及幸福感和身体健康,你在这个公司完完全全是一个奉献者,那么,赶紧离开。


冯叮叮

1151 人赞同了该回答

如果把生活都抛弃掉的付出。不能换来肯定。那么希望金钱上能被肯定。如果两者都不能。那凭什么要做这么多。我们牺牲掉的青春。是为了成就一些东西。可是打工,再怎么努力,也是在成就别人。如果这个时候,连肯定和金钱都不能跟得上,那真的没意义。

是什么让你毫不犹豫地辞职?

股镖局小记者:那又是什么让你逐渐丧失了对一家公司全力献身的热情呢?


vczh

3161 人赞同了该回答

发现你混日子或者全力以赴,好像结果都差不多。


William Sun

751 人赞同了该回答

记得读过一本书里写的,一个差的工作一般具备三个要素:

无名小卒(没有人知道你是谁,你只是完成所交办任务的会走动的机器)

无关紧要(感受不到自己的价值:你在或不在,努力或不努力差别也不大)

无法评价(缺少客观的指标,做的好不好、贡献大小也没有办法评判)

是什么让你毫不犹豫地辞职?

股镖局小记者:

对于初创企业来说,人才流失的影响是巨大的。不妨将上述两个问题简化成“如何进行员工激励”来看。

一般情况下,我们可以根据激励性质的不同。把激励大致分为两类:物质激励和精神激励。再往下细分,物质激励又可以分为薪酬激励,奖品激励等,而精神激励又可以分为成就激励,能力激励和环境激励等。

人的需求是多样的,但都以物质的需求作为基础。所以我们暂以物质激励中 “股权对于员工的激励作用”作为切入口为企业的管理者们提供一些思路。

是什么让你毫不犹豫地辞职?

首先,以薪酬作为员工价值唯一体现的方式已经被越来越多公司淘汰。原因是薪酬对于一个员工价值的界定往往比较迟缓,并且,一个公司不可能根据个别员工的工作绩效而频繁调整薪酬待遇。假设一段时间后某员工的能力、贡献出现与薪酬不对等(特别是贡献高于薪酬)的情况出现,提出调整薪水却被驳回。

试想,如果多劳不能多得,谁还愿意继续付出?尤其是当跳槽加薪要明显高于留职且调薪诉求不能被公司及时采纳时,跳槽将成为该员工的不二之选。

是什么让你毫不犹豫地辞职?

即使公司愿意支付与该员工能力相匹配的薪水,谁又能保证该员工的工作积极性?如何持续提升员工工作热情,甚至激励员工不断提升专业水平,为公司创造价值?这正是一个好的股权激励机制所应该达到的初步效果。

很多公司都存在的“大锅饭式”激励(只要团队绩效高,所有成员都将获得同等的股权奖励),这只会让团队最有能力的一批成员感觉到分配的不公平。自己明明贡献最大,可拿到的股权居然跟那些每天混日子的人一样。工作激情一落千丈!而对于那些“搭便车”也能混上不错股权的员工,只会越来越懒散!

科学、动态的股权激励机制需要注意的一些要点在《一样的股权激励,你的效果就是没我的好》一文中有比较详细的解释,欢迎各位领导莅临审阅~

是什么让你毫不犹豫地辞职?

这里我想补充一点,想以“股权激励”作为吸引留住人才手段的初创公司同样需要设立一个相对合理的薪酬水平。初创企业往往因为本身还未盈利等因素限制,在创业初期给不出高薪水,以股权或是期权折抵部分薪酬不失为一个好的解决办法。但如果在创业一开始就过度乐观估计公司价值,从而折抵薪酬比例过大,也容易让员工产生“画饼充饥”的怀疑。毕竟承担创业风险的是股东而不该是员工

是什么让你毫不犹豫地辞职?

所谓股权激励,分的是增量而不是存量,并且清楚股份所能给他们带来分红、增值、溢价的价值。成功的“股权激励制度”的目的是让员工感受到:

1、 你的存在对于公司是有价值的;

2、 你的贡献能得到科学公正的评估;

3、 你并不是一个“完完全全的奉献者”,同时也是自己创造价值的受益者。

4、 公司的利益与你的利益是一致的——主人翁意识。

是什么让你毫不犹豫地辞职?

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