怎样从PPT当中洞察职场江湖,看穿职业晋级路线图?

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-22 08:40:15

摘要:我现在上班的这家公司,大家都比较习惯用PPT汇报工作,PPT对内容的呈现能力非常强,也的确非常实用。我的前任领导,对PPT形式不是特别看重,更关注内容、思想以及逻辑,所以他的PPT非常具有自己的特色,...

怎样从PPT当中洞察职场江湖,看穿职业晋级路线图?

我现在上班的这家公司,大家都比较习惯用PPT汇报工作,PPT对内容的呈现能力非常强,也的确非常实用。

我的前任领导,对PPT形式不是特别看重,更关注内容、思想以及逻辑,所以他的PPT非常具有自己的特色,常常给人耳目一新的感觉。

然而我的现任领导,却是另外一种风格,只要你经历过一次,就印象深刻,终身难忘。

刚搬到新办公室,新上司就给我布置了一项任务——公司组织架构梳理,接到工作安排的时候,简直欲哭无泪。

现在的组织架构不熟悉,人员不熟悉,领导要求不明确,这活可真心把人给难住了。

前思后想,决定请部门领导梳理各自的组织架构,我主要关注进度和报告质量。

但当我看到反馈邮件时,整个人都傻掉了,跟领导要求的完全不在一个方向上。

怎样从PPT当中洞察职场江湖,看穿职业晋级路线图?

耐心地等了好几天,却等来了一个让我彻底死心的结果,心里哇凉哇凉的。

无奈之下,只好向原来的上级请教,自己操刀做报告,期间也多次跟同事探讨如何呈现,终于在规定的期限内交了报告。

报告之后,领导说只能给70分,指出了一些他希望改进的地方,两个小时之后重报!于

是屁颠屁颠地回到自己座位上,全力修改,到点了又被叫去汇报(已经到正常下班时间了),可以给个85分了,一个半小时之后再报!

吭哧吭哧地继续优化报告,第三次汇报,终于通过了,时间已是晚上七点半!

关机,下班!

走在回去的路上,忍不住回想整件事情,之前还在琢磨领导对工作的要求是怎么样的,对下属的要求是什么,怎样更好地配合领导开展工作。

怎样从PPT当中洞察职场江湖,看穿职业晋级路线图?

却不料一份PPT报告全解决了,完美主义者、控制欲强、反应快、执行力强、愿意付出这几个词就这么闯入了我的脑海。

自从进入职场之后,各种各样的报告也做过不少,怎么就没发现PPT这个隐性的功能呢?

不可否认,以前做报告就像完成家庭作业,更多的是呈现自己的思路和想法,很少就报告与领导做更深层次的交流,也就丧失了良机。

也需要承认,年少的自己,并没有现在这般洞察力和分析能力,从他人的行为中琢磨出真正的需求。

这大概是自己在努力前行途中,长期积累,结出的果子吧。

由此及彼,任何一件需要与他人发生连接的事情,只要你不把它当作完成任务即万岁,用谦卑的心态去做多一点的交流,都能够按图索骥,从他人的言行中发现对方的需求与想法。

曾经有个同事说,只要是你有过的想法,只要是你固有的性格,总能从你的言行中找到蛛丝马迹,不可能“雁过无痕,风过无声”。

如果我们想要在职场里混出点名堂来,并不完全是苦哈哈地干活,加班加点到深夜,周末都泡在公司,用苦劳来打动他人。

怎样从PPT当中洞察职场江湖,看穿职业晋级路线图?

我们可以更加聪明地工作,偶尔停下您忙碌的脚步,想一想对方的需要是什么?他们的期待值在哪里?而我们有没有办法去管理对方的期望值呢?

是的,您没有听错,不是按照领导的期望去工作,而是要去管理领导的期望值。

清朝时期的和珅,在管理乾隆皇帝的期望值方面,无人出其右,很值得我们去学习。

因此,我们可以学着把自己当成工作的主宰,是执棋之人,是可以去调动和管理与之相关的一切因素,这样才有机会超越他人。

而蒙着眼睛,盲目地跟着领导前进,老黄牛的精神固然值得称赞,却无法摆脱牵绳人的控制。

思想和行为都受制于人,又当如何让人见识你的优秀?你又当如何走远呢?