那个没本事的领导,怎么坐稳高位

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-27 03:10:14

摘要:很多小伙伴都吐槽自己的领导,要才无才,要德无德,到底是怎么坐上自己的位置还坐的挺稳?问出这个问题的小伙伴,往往是进入职场未满10年的人,当然,有些过了10年的职场老人还是没有想通这个问题。无才无德的上...

很多小伙伴都吐槽自己的领导,要才无才,要德无德,到底是怎么坐上自己的位置还坐的挺稳?

那个没本事的领导,怎么坐稳高位

问出这个问题的小伙伴,往往是进入职场未满10年的人,当然,有些过了10年的职场老人还是没有想通这个问题。

无才无德的上司,往往有个共同的特征,对上“服侍”的特别好,对下完全没人性。

活是下属做的,功劳是ta的,上级还特别认可ta。

对于下属而言,这样的上司除了会拍马屁,简直一无是处。

那个没本事的领导,怎么坐稳高位

纯真的小伙伴们,能搞定自己的上司,是办公室政治上升永恒不变的法器。

到达一定的位置,大家都是为公司做过贡献的人,真正提拔的时候,上司喜欢的当然更有机会。

如果说喜欢比较刺耳,说有印象是不是更好些。

有个旅居海外的朋友和木木说,与华裔相比,印度裔在职业高端更受欢迎。

微软到谷歌,印度裔CEO横扫硅谷。如果说华裔没有印度裔聪明,大家肯定不会同意。

但说华裔没有印度裔那样会展示自己,确是不争的事实。

你不展示自己,就没有机会让上司记得你,更谈不上喜欢你。印度裔的成功,与他们职场“向上”发展的传统不无关系。

如果你的性格阻碍你为上升做一些向上示好的行为,你就很难与愿意的人竞争。

那个没本事的领导,怎么坐稳高位

到了一定的阶段,办公室政治避无可避,你可以选择不参与,但不能不知道。

好了,现在你是不是明白为什么你那个没本事的领导可以坐稳他的位置了。

接受他,或不接受他,他都在那里。

存在即合理。


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