流水的营盘铁打的兵?传媒业职场新人为啥这么爱跳槽?
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17-05-07 07:14:14
[ 文章导读 ] “铁饭碗”时代,人跟单位终身捆绑,毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在,问题完全反过来了——流动性太 […]

“铁饭碗”时代,人跟单位终身捆绑,毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在,问题完全反过来了——流动性太大,就业者无法对行业做深入了解,也很难在行业里形成积淀,总是浅尝辄止,纷纷成为“流水的兵”。

刺猬公社 |金木叶

前不久,凤凰卫视著名节目主持人陈晓楠加盟腾讯,出任腾讯网副总编辑。我和同事去了她在腾讯的新办公室,独家专访了她。毕竟是电视主持人出身,她很善谈,三个小时下来,她讲述了从北京卫视到中央电视台、再到凤凰卫视和腾讯网的历程。

另一个同事听了她的故事,点评了一句:“流水的营盘铁打的兵。”

我听后一震,觉得这句评价太到位了!传播格局剧变之后,确实有太多的传统媒体机构走向低谷甚至衰落,成了“流水的营盘”。但优秀的媒体人,仍然能在新的平台发挥自己的价值,用现在流行的话语说,他们就是“行走的ip”。

但即使传媒机构没有走向衰落,也可能变成“流水的营盘”,因为选择权在就业者手中,跳槽太普遍了。跳槽的原因很多,比如:不是自己喜欢的工作;不喜欢老板;不认同公司价值观;跟同事搞不来;报酬太低;觉得没发展前景;工作太忙了或者太闲了;要生小孩了;不想在大城市呆着了……或者仅仅是,想出去玩一趟!

自从打破对国有或集体单位的身份依附后,中国的民营经济和小微企业就开始呈现持续爆发的特点,吸纳了越来越多的就业者。跟以前的“铁饭碗”比,在这些组织就业,人身依附关系大大削弱,就业的自由度大大增强,很多人开始在不同岗位间迁徙,“铁打的营盘”变得很飘摇。

全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》,显示出了一个跟大家刻板印象不一样的结果:原来以为美国人换工作频繁,结果发现这点也比不上咱中国人。

数据显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,大部分人工作不到一年半就准备跳槽。报告还显示,中国职场人士的平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年。

流水的营盘铁打的兵?传媒业职场新人为啥这么爱跳槽?

图片来源于网络

据报道,(LinkedIn)发布的《2016年中国人才趋势报告》显示,在中国,只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年,而全球平均水平是 17%,北美地区则是 28%。95%的中国职场人对工作机会持开放态度,位居全球首位。

根据领英的调查,近五分之二的中国职场人士认为在目前公司工作不会超过两年。

所以中国才是跳槽大国!而且,这不是传媒业的新问题,是社会的普遍现象。

从代价差异上看,据智联招聘发布的《2016大数据看就业》,在跳槽的白领人群中,90后占到了52%,80后紧跟其次,占38.1%。相比之下,70后则相对稳定,跳槽人数只占3.9%。

代际差异果然很大!

当然,年轻人跳得更快,这点也不难理解,因为年轻人毕竟在找定型的过程中。资料显示,2014年英国伦敦新人文学院的最新研究发现,英国的大多数大学毕业生在24岁前都会最低转化一次职业方向。其中,十分之一的毕业生曾换过3份工作;三分之一平均每3到6个月就跳槽一次。

跳槽并没啥了不起,但值得注意的是,并不是每个就业者都能像陈晓楠那样,从“流水的营盘”里成长为“铁打的兵”,相反,“流水的营盘流水的兵”才是当下最显著的现象。

流水的营盘铁打的兵?传媒业职场新人为啥这么爱跳槽?

因为团队需要招人,我在近几个月里面试了四五十个人,其中有工作经验的,十之六七都是刚毕业不足一年就换过工作的。

见到的最极端的一个,毕业才半年,来应聘我们团队时已经是她第三次换工作了。此前的履历中,有一份工作她只干了一个月。面试的四五十人中,仅有一人在同一岗位的工作年限超过5年。

这些爱跳槽的年轻人入职后,稳定性也比较差。那个工作半年换了3份工作的,在入职我们团队一周后,即以不适应为由提出辞职——所以,毕业半年,她已经换了4份工作。简直是“万花丛中过,片叶不沾身”。

其他毕业后没多久就换工作的,也无一例外地很快出现了稳定性差的问题。

所以,我现在招聘时,对于那些毕业后一年内就跳槽两三次的,一律不予考虑。因为他们很可能就像“职场的吉普赛人”,习惯了在各个公司间流浪,你根本不知道他们的下一站是哪里。他们对公司的不完美容忍度很差,稍不如意就拍屁股走人。

跳槽一次的,比较能理解,但我也会跟他们深入交流,详细了解其跳槽的真实原因和理想中就业方向,然后再全面介绍我们团队的情况,尤其是充分介绍不完美的一面,让他们想清楚了再做决定,尽量把不稳定因素解决在前面。

跟其他创业公司高管交流,发现类似情况比比皆是。原以为他们是不适应创业公司的节奏,但发现有的去了大公司,也很快就离职了。

“铁饭碗”时代,人跟单位终身捆绑,毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在,问题完全反过来了——流动性太大,就业者无法对行业做深入了解,也很难在行业里形成积淀,总是浅尝辄止,纷纷成为“流水的兵”。这些人没有定力跟团队一起成长,也沉淀不了什么东西,就像漂泊的船一样,每个公司都只是他们临时停靠的港湾。

流水的营盘铁打的兵?传媒业职场新人为啥这么爱跳槽?

用人单位对这种就业者十分头痛,因为不知道他们什么时候会走,不敢把特别重要的事情交给他们去做。而且,一旦有离职,岗位出现空缺,又得重新招聘和培养人,成本很大。

要成为“流水的营盘铁打的兵”,即使处于变动不居的状态,也需要有所定力。陈晓楠的4份工作中,在凤凰卫视的工作年限长达17年,且有14年时间都在做同一档节目《冷暖人生》。正是在凤凰卫视的积累和沉淀成就了她,让她脱颖而出,成为了“铁打的兵”。

从转型的媒体人来看,转得比较成功的,绝大多数也是在媒体里工作多年,且做出了一定影响力和口碑的。长时间的积累和定力,给他们后面的发展打下了坚实的基础。

如果你不断跳槽,能积累起什么经验?恐怕只有跳槽的经验。就像有一篇在网络广泛流传的文章,一名想加薪的员工对老板说“我有 15 年的经验”,而老板的回应则是:“你没有15 年的经验,你只是同一个经验重复用了15 年。”

所以,同理,很多时候,一个人并不是因为换过那么多公司而有经验,他只是有换工作的经验而已。

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