我的老板是个影帝级的”演技派”

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-22 14:30:44

摘要:几年前,小A非常幸运的加入一家著名外资公司,为了促进员工的职业发展,公司有条不成文的政策----只要你自己愿意,直线领导同意,可以申请公司内部的职位空缺。可我上班都一年多了,发现我们部门似乎一直没人有...

几年前,小A非常幸运的加入一家著名外资公司,为了促进员工的职业发展,公司有条不成文的政策----只要你自己愿意,直线领导同意,可以申请公司内部的职位空缺。可我上班都一年多了,发现我们部门似乎一直没人有兴趣“享受”这个福利。

说来也巧,我无意间发现公司的内部网站中公布的一个级别高一点的职位,和我的职责也相匹配,不如趁此机会“发展”一把!于是找了个机会问老板,她把胸脯拍得砰砰响:“很好嘛,我很支持员工的职业发展。”

我的老板是个影帝级的”演技派”

于是我提交了简历,我对我自己的经验和能力很有信心,而且HR通常也都是优先内部同事的应聘,不出我所料,HR很快通知我去进行一面,和HR面谈之后,对我很满意,而且暗示我八九不离十了,就差办手续了。

我的老板是个影帝级的”演技派”

我把面试的结果跟老板沟通了一下,老板一愣,随即大力点头:“很好很好!这是个很好的机会,你要珍惜!” 谁知第二天,HR就来了个电话,居然说“很抱歉,这个职位有内定人选了”。天哪,捣什么糨糊!我失望地去找老板,她深表同情:“这也太不公平了,怎么能这么官僚,没关系,以后还会有机会的 ……。”

我的老板是个影帝级的”演技派”

现在想起来,他的演技简直是“出神入化”!一次偶然的机会,我得知真相——为什么当时部门里从来没人能成功申请公司内部职位?因为你前脚说要申请,老板后脚立即去打招呼:“千万别录取这个人!”,然后会编些子虚乌有的理由,比如说这个员工能动性不强,需要继续在基层锻炼;这个员工不太能承受压力……等等等等,而我那次,虽然不知道她具体和HR说了什么,但我也算见识了,我和领导的差距是一个“演技派”。