不要轻易相信领导的承诺

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-21 21:55:51

摘要:作为员工,可能很多人经历过这样的事情,与领导交涉的时候,他总是说的比谁都好听,而且还经常会答应你各种要求,包括升职加薪这种事情,但是结果就是你完成了任务,而领导却从来不兑现诺言职场其实,激励员工只是一...

作为员工,可能很多人经历过这样的事情,与领导交涉的时候,他总是说的比谁都好听,而且还经常会答应你各种要求,包括升职加薪这种事情,但是结果就是你完成了任务,而领导却从来不兑现诺言

不要轻易相信领导的承诺

职场

其实,激励员工只是一个领导必需具备的最基本条件,当然激励的方式有很多种,而其中,忽悠也是激励的一种形式,而且是老板最喜欢的方式,毕竟不需要成本。而我们作为员工,只能努力的看清领导的真正意图,学会察言观色,及时变通,才能从被动中解脱出来

小王工作尽心尽责,为公司做了很多贡献,但是领导从来不提升职加薪的事情。无奈,小王只能主动去找上司谈判了,结果可想而知,小王在表示打算辞职之后,领导马上就对小王许于重诺,只要把这次的订单拿下来,就有资本去向老板要求给你升职了

不要轻易相信领导的承诺

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果然,小王在接下来的一段时间内,竭尽全力,加班加点,最后终于完成了这个订单,小王也长舒了一口气,等待着升职加薪的到来。但是得到的结果却是领导的一句话:因为很多方面的原因,公司没有通过这次我提出的给你升职的提议,但是通过了你的离职请求

明眼人都知道,这只不过是一句领导的托词,在利用完小王之后,就把他一脚踢开了,自己还得到了本来属于小王的功劳

不要轻易相信领导的承诺

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职场上,有一种痛,叫做“被领导忽悠”,如果遇到领导不兑现承若的时候,不妨趁没人的时候,单独和领导沟通下,最起码争取过。

不要轻信领导的承若,特别是升职加薪这种有关于自身利益的事情,钱,只有拿在手里才是自己的,承诺没有得到落实之前,别太当真,听听就好。

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