职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-21 21:55:47

摘要: 在工作中,有很多的职场人士在职场中一路摸爬滚打,也一直很努力,但是就是很不顺利,领导不给加薪升职,自己越干越憋屈。职场的鸡汤也喝了很多,一些工作技能也掌握了很多,但是就是无法得到领导的赏识。其实这最...

在工作中,有很多的职场人士在职场中一路摸爬滚打,也一直很努力,但是就是很不顺利,领导不给加薪升职,自己越干越憋屈。职场的鸡汤也喝了很多,一些工作技能也掌握了很多,但是就是无法得到领导的赏识。

其实这最根本的原因就是没有完整的强大的思考能力,因为思考能力是一个职业经理人在职场中最核心的能力,表现在你沟通是否明晰给力,工作的方式高效与否,甚至学习能力是否很强等等方面。

所以年薪5万和50万的职业经理人是有非常大的区别的,接下来我们从三个方面说明这个问题。

职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?


区别一:金字塔式思维

  • 场景1:会议通知

    5万年薪人的表现

    “老板您好,王经理跟我打电话说公司系统出了问题,下午3点他不能来参加会议,赵总说最好明天上午再开,因为今天会议室已经满了,刘总说他还在出差,今天回不来,明天才能赶回来。所以我提议把会议挪到明天下午,您觉得可以吗?”

    老板听了一脸懵逼,你都讲了些什么?

    50万年薪人的表现

    “老板您好,我们可以把本来定在今天下午的会议挪到明天下午4点钟开吗?因为王总、赵总、刘总他们都可以准时到,而且会议室也可以预定到。”

    老板听了说,没问题,再做一份会议大纲交给我。

职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?


  • 场景2:年终总结

    5万年薪人的表现

    整理非常多页的ppt课件,内容很丰富,界面也很漂亮,在汇报的过程中说的头头是道,咬字清晰,各项数据都很全面。但是领导听完汇报就是不知所云,不知道最后的结论,明年的战略措施和具体实施步骤。一定得等到领导一个问题一个问题去拷问的时候才能找到结论,这是非常尴尬的事情。

    50万年薪人的表现

    化繁为简,只做十几页而且很简洁的课件ppt,在表达上也是非常的简明扼要,从数据分析,到原因剖析,再到解决方式,再到实施细节以及所需资源对接等各个方面。这个时候领导就非常喜欢了,因为在汇报的过程中,思路逻辑非常清晰,领导听的很轻松,大家都很愉悦。

所以这就是思考力差别的所在了,50万年薪职业经理人有着非常强大的结构思考力和缜密的逻辑能力,也就是金字塔式思维,这样在职场中沟通效率就会大大提高,工作效果也会显著很多。

职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?

区别二:高效率管理自我

  • 场景:工作的时间

    5万年薪人的表现

    随着工作任务的增加,每天不论任何事情都眉毛胡子一把抓,忙的不可开交。每当老板要询问一个工作事项的进度时,却发现还没有完成,甚至都没有去跟进,最后导致上级领导很着急,下级员工不知所措,领导也很生气。

    这样的职场人,你觉得还有升职加薪的机会吗?答案是否定的。

    50万年薪人的表现

    每天的工作都按照重要紧急、重要不紧急、紧急不重要,不紧急不重要四个象限进行区分,优先处理重要紧急的事情,把百分之八十的时间花在百分之二十的事情上。

    除此之外,主动和上级汇报工作进度,这样就算工作无法按时完成,领导也有充足的时间进行任务调配,最终完成任务。这样的人才是真正职场需要的人才。

职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?

区别三:不按套路出牌

年薪50万的职业经理人做事情一定是时常具有创造力、跨界力、和融会贯通的能力的,他们在日常的工作中不会循规蹈矩,而是经常做出很多能打破常规的事情,兵法有云:以正合以奇胜。这样的思维方式能够帮助企业在激烈的竞争中出奇制胜。

职场:年薪5万和50万的人,到底差别在哪里?

曾经就有一个这样的领导,他在工作中时不时就会冒出新的想法出来,并且能把创新的想法和公司的战略战术无缝融合在一起,既没有打破公司的规定,又能达到出奇制胜的效果,这样的人才是公司一直渴望寻求的。