苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

来源:
每日新闻头条
最后修订:
2017-03-22 10:40:32

摘要:昨天晚上,苹果正式推出了红色版 iPhone7。苹果并没有公布太多红色版 iPhone 的细节信息,但是从官网图片来看,表面应该采用的是标准的阳极氧化铝加纳米金属喷砂,非亮黑版的特殊表面。但是这并不妨...

昨天晚上,苹果正式推出了红色版 iPhone7。

苹果并没有公布太多红色版 iPhone 的细节信息,但是从官网图片来看,表面应该采用的是标准的阳极氧化铝加纳米金属喷砂,非亮黑版的特殊表面。

苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

但是这并不妨碍其拥有特殊的定价。最低配置 128GB 加 6188 人民币,这款红色特别版和亮黑享有完全相同 “ 档次 ” 的定位。

小寻朋友圈里面有的赞扬有的吐槽,很多 HR 们都说自己工资财富的积速度还没有苹果手机更新迭代快,还有的HR觉得很不错,等发售就赶紧买一台。

小寻发现 HR 的工资处于两级分化的状态,除了少数的 HRD、HRBP 拿着令人羡慕的高薪之外,大部分的 HR 工资都处于相对较低的水平。

苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

少数 HRBP 、HRD可以拿着令人羡慕的薪资

关于 HR 工资为什么这么低,这首先得从企业如何看待人力资源岗位这个问题中说起:

A公司: HR 就是个招人的、算工资的、交社保的,既不能给公司带来业务,也没有技术贡献,为什么要给这么高的工资?

B公司:HR是具有战略意义的,HR帮助业务团队成长,根据团队需要进行人才配比、培养,为了凝聚团队人心进行员工关怀和活动,在公司的整个组织架构里非常重要。这么重要,我肯定要给高一些的工资啊!

C公司:HR是什么鬼?没听说过。

苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

A 公司多数为一些国企和民营企业;B公司大多为外资企业、金融企业和部分民营企业;至于C公司,大部分为小微企业、工厂以及一些初期的创业公司。

A类型的公司是当前社会大多数人的择业方向,HR 工资低的原因也主要产生自这一类型的公司(C公司根本不会有这样的问题,因为他们没有HR)。

为什么 A 公司不重视 HR?

历史原因:成系统化的人力资源管理是改革开放之后才逐渐从欧美引入中国的,对于大多数国企领导层和民营企业主来说,基本上都很少有大型外资企业经营管理的经验,所以他们很难明白人力资源管理的重要性。

早些年在一些国企和组织机构里面,类似组织部、人事部、办公室这样的部门执行人资的职能,彼此之间职能权责划分比较模糊。还有当前中国大多数的民营企业,历史都很短,大多数都是白手起家打拼出来的。

对于这部分企业主来说,他们只知道公司需要人力资源这样一个部门,但并不知道这个部门的价值在哪里,因此工资也不可能开得多高。

苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

文化因素:稍微有点会计知识的人都知道显性利润和隐性利润的区别,但在中国大多数人还是只看重显性收益。中国人非常注重财富的积累,这个从中国存款率远高于欧美发达国家这一点就能够看出来。

对于企业主来说,看中的是是否能够在现实之中提高收入或者降低账面上的成本。而在这些企业主的眼里,HR不仅没能够为公司省钱,还拼命在给公司花钱,招聘需要花钱、搞培训需要花钱,还要给员工买社保、发福利,还要举办活动,发发奖品什么的,感觉 HR 们无论做什么都在烧钱。

至于 HR 们招聘、考核、培训关怀以及降低企业劳动纠纷带来的赔偿风险等等作用以及给公司带来的隐性收益,带来的生产管理成本的降低,企业主们当然是不那么看重的。

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职能因素: 上面说过,公司老板大多数还是只能认为 HR 最多只是负责招聘、发工资和交社保,所以没必要给太高的工资,但是在事实上,这也是绝大多数 HR 当前的工作内容。

对于一个 HR 来说,上面的工作仅仅属于基础性的工作。如果仅仅是做到这些的话,HR 给公司带来的收益的确远远不如业务部门和技术部门。也因此 HR 部门在很多公司被当做是打杂部门,工资也很难上得去。

苹果iPhone 7都有红色了,HR们依然买不起,为什么?

给人艰不拆的HR们一点建议

最重要的当然是不断学习进步,一个优秀的 HR ,除了相关的人力资源管理只是以外,还需要具备专业的心理学、劳动法、合同法、工伤社保等技能知识,还需要掌握至少一套现代企业管理制度,具备扎实的实务操作技能,还需要熟悉公司的业务范围和技能并具备良好的沟通能力和人际关系。

如果你只会Office办公软件、核算考勤表、交社保的话,那就只能作为一个人力资源助理或者人力资源专员领取一份基础性的工资,如果做到了上面说的那些,那么恭喜你,你正在朝着 HRBP 和 HRD 的方向进发。

当然,如果做到上述这些还没有涨工资,那就找机会跳槽去 B 公司吧~